Por Ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo conveniente a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible. Con ello se pretende comprobar que https://bateria-de-riesgo-psicoso23578.onzeblog.com/34569136/la-regla-2-minuto-de-batería-de-riesgo-psicosocial-qué-es